Hola comunidad 👋👋👋
Cada semana por un largo tiempo, hemos estado subiendo contenido de calidad respecto a diversas materias y en todos los aspectos que son de tu interés, como la firma de Finiquitos, Autodespidos, Trabajadores a Honorarios, Juicios laborales por Despidos Injustificados, Nulidad del Despido, Despidos por Necesidades de Empresa, Autodespido por deuda de Cotizaciones Previsionales, Acoso laboral; Acoso Sexual, Accidentes laborales y Enfermedades Profesionales.
Pese a ello, siempre nos preguntar por redes sociales y por nuestras plataformas de atención respecto al despido injustificado, particularmente al despido por necesidades de la empresa, las principales preguntas que nuestros clientes nos plantean son las siguientes … y en este post, las responderemos TODAS.
- ¿Qué se debe pagar en un finiquito por necesidades de la empresa?
- ¿Qué significa el artículo 161 del Código del Trabajo?
- ¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a contratar a una persona Chile?
- ¿Cuáles son las necesidades de la empresa?
- ¿Cuál es el artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo?
- ¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito en Chile?
- ¿Cómo calcular la indemnización por años de servicio?
- ¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa?
- Despido por necesidades de la empresa – ¿Cómo funciona?
- ¿Puede un trabajador negarse a ser despedido por “necesidades de la empresa”?
- Si no es fácil para una empresa acreditar que el despido se produjo por algo así, ¿por qué, entonces, ocupan tanto este argumento?
- ¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo con el despido por necesidades de la empresa?
- ¿Qué hacer si creo que mi despido es injustificado?
- ¿Qué hacer si me despiden por necesidades de la empresa?
- ¿Qué son las necesidades de la empresa?
- ¿Cuáles son los requisitos para que proceda un despido por necesidades de la empresa?
- ¿Qué ocurre si el empleador me despide argumentando necesidades de la empresa y estas en la práctica no concurren?
- ¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?
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Es importante, en este contexto de pandemia y en general siempre ante un despido, que los trabajadores sepan que desde que en 2001 – casi 2 décadas – se eliminó la referencia a la “falta de adecuación laboral o técnica del trabajador”, la razón: En Chile rige lo que se llama el “principio de permanencia o continuidad en el trabajo”, pero desde ese día, las empresas comenzaron a pensar … ¿Cómo despido ahora a un trabajador? y EUREKA, comenzaron a utilizar la causal de necesidades de la empresa como un verdadero caballito de batalla.
DATO: SOBRE EL 80% DE LOS DESPIDOS SON POR SUPUESTAS “NECESIDADES DE LA EMPRESA”
Pero ¡OJO!, que la usen tanto no significa, que esté siempre ajustada a la ley. En verdad, se ha transformado en un comodín, un argumento que en 80% a 95% de las veces se desarma por completo cuando se llega a los tribunales laborales por demanda por despido injustificado, a través de un Abogado Laboral.
OTRO DATO: DESPEDIR POR ESTA CAUSAL ES LO MAS BARATO PARA LAS EMPRESAS, ASI DE SIMPLE!
Entonces, ¿Qué es el despido por necesidades de la empresa?
Es una causal de despido, en la que por algún factor indirecto al trabajador y que afecta a la empresa, este trabajador es despedido y la ley laboral, es específica y establece 3 puntos o razones:
Cambios en las condiciones del mercado o la economía: Como su nombre lo dice, son todos los factores externos del mercado y la economía, que afectan a una empresa, y que por estos factores, la empresa necesita despedir a una o más personas para seguir subsistiendo.
Baja en la productividad de la empresa: Aquí por algún factor externo, aumentan los costos de la empresa o bajan las ventas y por lo tanto la empresa necesita despedir a una o más personas.
Procesos de modernización y racionalización: Esta ocurre cuando por un proceso de modernización de trabajo, es necesario reducir el personal.
TIPS: NO PUEDEN DESPEDIRTE PORQUE NO LES GUSTA TU TRABAJO, PORQUE LES CAES MAL, ETC. EL FACTOR DEBE SER EXTERNO A TU PERSONA Y QUE AFECTE A LA EMPRESA, ADEMÁS, DEBE SER OBJETIVO!
Si te despiden por necesidades de la empresa, por ley el trabajador debe entregarte una carta escrita y no sólo eso, en la carta debe argumentar muy bien la razón por la que te está despidiendo, vale decir, la carta NO puede decirte solo que te está despidiendo por necesidades de la empresa y porque ocurrió un cambio en el mercado, un proceso de modernización o una baja en la productividad. Debe explicar estos puntos, cada uno, en el caso concreto y debe JUSTIFICAR el por que te están despidiendo a ti y no a un colega (por ejemplo).
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